专业技术知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩三年内有效。
《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
空调代维综合考评成绩与（）有关。
“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）
思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
综合考评成绩排名在全省前三名的，分别按5％、（）和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。
半年度指标考核中，除了管线代维业务外，其他四项代维业务均有（）的考核，该指标是“半年度每月累计现场检查成绩95分以上站点数”/“半年度每月累计现场检查站点总数”。
作为优秀士兵保送入学选拔对象的业务尖子必须是日常业务训练保持综合成绩优秀，且参加本警种全国考核比武成绩取得（）。
综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）
考核成绩由过程考核成绩和期末考试成绩综合评定，其中期末考试占课程成绩的比例，一般不得高于（）。考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。
综合考评成绩排名分为（）和（）两种情况。
“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
单项业务综合考评成绩将与（）进行挂钩，与上半年的费用无关。
综合考评成绩的排名在全省前三名的，分别按（）％、（）％和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励，反之，综合考评成绩的排名倒列全省后三名的，分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。
对于学习成绩和综合考评成绩没有进入前10%，但达到前30%的学生，以下哪项能让他具备申请国家奖学金的条件？（）
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。
单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）
综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。
“分公司半年度考核”成绩中管理考核占40％，现场检查占60％。（）
综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
技能考核中单项成绩不合格的，各行可以安排其参加（）补考（补考工作应于半年内完成）。
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核，考核成绩在（)以上即可办理社会保险（即入司后6-12个月内)。
操作培训目标倒查，调集阶段结业考核成绩，公安部门的考核成绩对被查人完成阶段，结业考核成绩综合培训质量情况（）
年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为：（)。
