评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。
基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有（）。
一般来说，将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用，原因在于（）。
（）要求划分内部核算单位，明确各核算单位的权责制，以便进行考核与业绩评价。
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（ ）。
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（ ）。
管理会计在企业规划、决策、控制和考核评价经济活动与业绩时，其可以使用的计量单位有（）
下列考核指标中，既可以使业绩评价与企业的目标协调一致，又允许使用不同的风险调整资本成本的是（）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。
EVA与基于利润的企业业绩评价指标的最大区别（）
利润中心业绩评价与考核重点是（）
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
属于基于净资产收益率的业绩考核与评价体系指标的是（ ）
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）
业绩考核与评价系统由（ ）构成。
福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。（)
搞好饭店服务质量与服务业绩的评价、考核工作，是饭店调动员工积极性，做好服务工作的有效措施。下列对服务业绩的评价工作描述正确的是（)。
夏普业绩指数和特雷诺业绩指数的区别在于______。
公司保密检查实行（）、分级管理的原则，各级单位按照统一的程序、内容与标准组织保密检查。上级单位应对下级单位检查工作进行考核评价。检查结果及评价应纳入业绩考核与对标
