在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
结合实际说说薪酬制度设计的方法？
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
薪酬制度设计的方法不包括（）。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
薪酬体系设计的方法有（）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
