集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
约翰・斯图亚特・穆勒认为政治经济学的研究对象是（）。
在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
货币需求函数论认为，短期内，货币供给量的变动将引起（）。
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
约翰・穆勒在比较成本论基础上，以供求决定价值的观点解释了国际间商品交换的（）
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
斯图亚特·穆勒是哪一国家的经济学家？（）
约翰・斯图亚特・穆勒的经济学代表作是（）
短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
在短期内，工资提高或原材料价格上升较大幅度有可能引起滞胀。
范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
约翰・穆勒认为，生产增长所依赖的基本要素包括（）。
约翰・穆勒研究了国际价值的决定问题，提出了（）。
约翰·穆勒认为西方国家的殖民是完全正义的，因为它给不开化的落后的民族带来了文明。
约翰﹒斯图亚特﹒密尔说“做一个不满足的人胜于做一头满足的猪;做不满足的苏格拉底胜于做一个满足的傻瓜”。这表明他认为人在精神层面能得到愉悦比在物质需求方面得到满足更加重要。
斯图亚特·穆勒是哪国经济学家？
斯图亚特·穆勒和他父亲都是著名经济学家。（）
斯图亚特·穆勒是哪一国家的经济学家?()
斯图亚特·穆勒是（）的经济学家。
约翰・穆勒认为西方国家的殖民是完全正义的，因为它给不开化的落后的民族带来了文明。
约翰·穆勒认为一种产品的国际交换价格在 和 国的国内价格之间。
