用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
用人单位变更名称、法定代表人、主要负资人戒者投资人等事项.劳动合同不再履行。
用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十三条规定，用人单位变更名称、（）或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
用人单位变更名称、法定代表人等事项是否影响劳动合同的履行？
劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
根据我国劳动法律的规定，用人单位包括下列哪几种类型（）。
用人单位如果（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行
据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更()等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位在劳动合同履行过程中，发生下列变化，不影响劳动合同履行的是( )。
用人单位如果出现（）的事项，不影响劳动合同的履行
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）
用人单位发生分立，其权利与义务由由分立变更后的用人单位继续承担，原劳动合同 继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。
