用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013】
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
第188题：用人单位与劳动者建立全日制劳动关系，应当订立( )。[2020]
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（)
劳动法与社会保障法非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
（）从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与ABCD用人单位订立劳动协议
