人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。
在需求分析的提问过程中，我们正确的做法是（）。
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
在进行项目资源需求分析之前需完成的工作是（）
运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
在进行网络规划设计时，需详细作好以下几方面的需求分析： ____ 、____ 和网络发展需求分析等。
● 在电子商务系统规划时，需完成①可行性分析，②需求分析，③业务功能分析，④组织结构与功能分析，其正确的顺序为 （69） 。
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日，每天工作8小时)()。
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
19、资源需求分析是通过分析完成工作分解结构中每一项任务所需的资源，确定项目的资源种类。
在电子商务系统规划时，需完成①可行性分析，②需求分析，⑧业务功能分析，④组织结构与功能分析，其正确的顺序为______（）
在评价创业机会的定量方法中一般从财务角度进行数据或建模分析，包括市场需求量、收入、成本、利润等指标，下列哪一个不是我们常用的工具分析法（)？
4、资源需求分析是通过分析完成工作分解结构中每一项任务所需的资源，确定项目的资源种类。
