职位分类纵向划分的依据是（）。
财务分析是加强管理工作的一个重要环节，也是实现社会保险计划，完成工作任务，不断提高财务管理平的重要手段。如按财务分析的目的可划分为三个种类，下面不属于按财务分析目的分类的项目是（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。
公务员职位分类的关键环节是（）。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
存货的ABC分类管理中，划分A、B、C三类存货的基本标准是（）。
职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
（）是按学问性质划分的门类或研究领域，是高等学校及专业性质分类的基本标准之一。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
根据《土的工程分类标准））（GB/T50145--2007）规定，土按其不同粒组的相对含量可划分为（），是土的基本分类。
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关，归属程度相当且时间也相等时，以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系，这个原则是（)。
当一个职位工作的性质分属于两个职系以上，而职责程度不相当时，以程度较低的职系工作为准，确定其应属职系。（)
