传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。
与传统的生产管理相比，现代企业管理的范围扩大了，除了生产系统内部的运行，还包括对生产系统的设置。另一点是指（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
下列关于现代企业与传统企业区别的表述正确的有（）
现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。
传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
现代企业财务管理体系是建立在（）基础上的以财务管理工作为中心的财务管理体系。
企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。
下列不是学习型管理和传统企业管理的区别的一项是（）
传统运输、仓储与现代物流之间一个很大的区别就在于后者运用了信息管理手段。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。（）
供应链管理，区别于传统的单一企业管理，不是强调“输赢”关系，而是所有节点企业的_______关系。
在企业管理理论的（)阶段，形成了管理科学派和行为科学派。A传统管理B科学管理C现代管理D系统管理
现代与传统项目管理的内容有哪些区别？
关于创业企业家与传统管理者的区别的描述，不正确的是？
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（）
采用工程量清单计价方式，避免了传统计价方式下招标人与投标人之间在工程量计算上的重复工作，各投标人以招标人提供的工程量清单为统一平台，结合自身的管理水平和施工方案进行报价，促进了各投标人企业定额的完善和工程造价信息的积累和整理，体现了现代工程建设中（）报价的要求。
