岗位工资制的特点包括（）。
工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
管理人员工资的构成不包括（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
工资系统基本功能模块，不包括（）。
当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
工资管理模块的初始化设置不包括（）。
计件工资的特点不包括（）
某公司首席财官员认为，对工资的内控系统不充分，因为该系统并不包括该公司直接竞争对手控制系统中的许多控制措施。对此，内部审计师应该：（）
相对于其他子系统，工资子系统的特点有（）。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
工资核算系统应具备的特点是（）。
工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。()
工资管理系统的初始化设置不包括（）。
职能等级工资制的特点不包括（）。
管理信息系统的特点不包括（）。
工资系统的特点之一是工资结构的稳定性，因而系统的通用性强。()
客户端功能中一级菜单结算管理，二级菜单为工资发放费用报销的三级菜单不包括（)。
工资核算子系统的特点是()。
相对于会计信息系统中的其他子系统，工资子系统的特点有( )。
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
