以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
“社会人”人性理论假设的基础是（）
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
与需求层次理论联系紧密的人性假设是（）。
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
Y理论对人性的假设是（）
古典管理理论对人性的假设是（）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
在人性假设理论中，有关人性的假设有()
科学管理理论对人性的假设是基于：
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
