劳动者和用人单位订立平均每天工作时间不超过4小时的劳动合同，可以订立（ ）。
从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。（）
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（）
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：
劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）。小时的工作制度。
《劳动法》规定：从事矿业、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的农民工，合同期限最长不超过（）。
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制定。
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过 ( )的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（)
“三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位
根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。（2014 年）
违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同（）
临时性职位是指存续时间不超过（）个月的职位
根据《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（）
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
