根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。（）
《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位因工作需要，可在用工前（）个工作日内向校学生资助中心申请临时岗位。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
第235题：2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指（）。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
按照《输配电定价成本监审办法》(发改价格规[2019]897号)相关规定，人工费。农电工、劳务派遣、临时用工性质的用工支出未包含在工资总额内的，在不超过国家有关规定范围内按照企业实际发生数核定。()此题为判断题(对，错)。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位
用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（）
《劳动合同法》规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位
劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
