品位分类
近代人事品位分类制度始于（）
品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
品位分类的优点在于（）。
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
以下属于品位分类特征的有（）。
（）采用的是品位分类方法 。
在人事分类中，品位分类强调的是（）。
品位分类是指什么？
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
品位分类侧重于（）。
职位分类与品位分类的主要区别是（）
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
（）采用的是品位分类方法。
品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才
