人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
人事行政与人事管理的相互关系。
淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。
人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。
人事关系是人事管理所特有的（）。
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。
人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。
人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
人事行政就是人事管理。（）
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
各级人事档案管理部门负责管理本单位（）人员的人事档案正本。
人事档案必须由（）、人事部门集中统一管理。
人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。
人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
