在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
各级组织人事部门应加强对领导人员的管理，并将（）作为综合考核的重要内容。
某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
各级交通主管部门应当把交通行政执法工作纳入所属执法单位（）。对交通行政执法责任制的实施情况，每年应当进行检查和考核。
执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件。（）
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
对执法人员的考核由公路路政管理大队、车辆超限超载检测站按（）考评，填报（）.
行政执法责任制是指依法确定行政执法机关和行政执法人员的执法责任，对行政执法工作目标实行量化考核的工作制度。
行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依据。
所有通信导航雷达值班人员上岗前都必须经过考核取得相应的民用航空电信人员执照。
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
道路运输管理机构的执法人员必须是经考核合格并持有执法证件的正式在编职工。（）
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
"一切政府机关都必须依法行政，切实保障公民权利，实行执法责任制和评议考核制。"是党的（）提出的。
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。
县级以上人民政府的（）应当加强对执法人员食品安全法律、法规、标准和专业知识与执法能力等的培训，并组织考核。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。
行政执法人员必须具有良好的政治素质和品行，经过相关法律知识和业务培训，并经考核合格，取得行政执法资格。
根据《卫生监督员管理办法》，各级政府卫生行政部门不定期对所聘卫生监督员的业务水平、法律知识和执法情况进行考核。
中共中央国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年)》提出健全行政执法人员管理制度，要求逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（)的重要依据。
360°考核的执行者包括（)。A、直接上级
