按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
对于长期不参加考评工作的考评人员，应（）
考评的组织工作主要包括（）。
（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
《上海银行业金融机构案件防控工作考评办法》规定，案件防控工作考评的内容包括（）
考评工作是技能鉴定，职业技能鉴定的重要组成部分，它的特征是什么？
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
工作行为考评指标包括（）
工作业绩考评标准包括（）
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
考评工作具有技术性和复杂性的特征。
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
工作态度考评的项目包括()等。
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
以下哪一项不是职业技能鉴定考评工作的特征（）
消防安全管理制度不包括消防安全工作考评及奖惩制度。（)
江苏省储蓄国债承销机构考评内容基础工作包括（)。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
事业单位公开招聘工作人员的程序不包括考评环节（）
