职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。
用人单位应当依法为职工办理工伤保险,让职工缴纳工伤保险费。()
2011年7月以后,用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时,应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据社会保险法律制度的规定,下列用人单位,应当为职工办理工伤保险的有()。
职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
在社保审理吉林银行职工档案时,对职工出生时间的认定,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,是身份证的出生时间为准认定。
中国所有用人单位及其职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,尚未达到法定退休年龄未办理退休手续,且距离法定退休年龄不足五年,如何领取一次性伤残就业补助金?
某施工企业职工在工程施工中受伤,职工认为应属于工伤,用人单位不认为是工伤的,则应由()承担举证责任。
我国《工伤保险条例》中所称的“职工”,是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
部分用人单位为了规避法律规定的义务,特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时,往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下,如果劳动者无法提供书面劳动合同,也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工,则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看(),就可以证明劳动关系的存在。
在社保审理吉林银行职工档案时,对职工出生时间的认定,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,是()认定。
徐先生系某建材公司销售人员,在工作期间遭遇工伤,工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现,对于工伤职工,用人单位不能解除合同,就放开手脚接受客户的回扣和好处费,后因徐先生的失职,造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定,徐先生不服,主张自己是工伤职工,用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确:()
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。
用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由用人单位支付。
用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,()各项社会保险费用。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。
第127题:职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由( )承担举证责任。[2020]
中国所有用人单位及其职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。()
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,责令用人单位予以修改完善。()
()是指用人单位对空缺或新增的岗位,或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时,通过公开的竞争性选拔方式,确定岗位人选的活动。