业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。
违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的（）未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的，责令限期改正。
服务资格证实行（）制度，未参加年度诚信考核或诚信考核不合格的自行失效。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须（）
对严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务事项、未经批准擅自离岗的；派驻网点发生重大差错事故或经济案件的；以及连续（）年考核不达标的，将退出合规经理队伍。
广西壮族自治区某某县违规发放考核奖金共计208.9万元，县委书记黄某某作为直接责任人受到党内严重警告处分，并被免去县委书记职务；违规发放的奖金全部清退。县委常委、县纪委书记经某某履行监督责任不力，受到党内警告处分，调离纪委书记岗位。这样处理妥否（）
建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。
操作人员因违反“两票”制度或安全规章制度被取消相应资格的，必须重新考试合格并以书面形式公布认定后，方可从事（）。
对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须()。
执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。
保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当怎样？；
操作人员因违反“两票”制度或安全规章制度被取消相应资格的，考核期限后不必重新考试合格即可从事相应资格工作。（）
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
甲公司拟进行IP0，上一会计年度因违法行为被工商管理部门罚款1万元，工商管理部分经认定情节不构成严重情形，则该情形对甲公司IP0构成发行障碍（）
对违反规程制度造成事故、（)和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。
因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
保安从业单位应当（）对保安员进行培训，考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法解除
根据冀交监察字【1999】6号文的规定，违反《收费人员工作守则》，不服从领导、不遵守站区各项规章制度者，可做下岗学习一个月，待重新考核合格后方可上岗处罚（)
经常酗酒、因严重违反保密规定被调离涉密岗位以及受过刑事处罚的人员不得任用、聘用为涉密人员（）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。（)
