因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，()年内不得从事个人客户经理岗位。
业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。
服务资格证实行（）制度，未参加年度诚信考核或诚信考核不合格的自行失效。
客户经理年度考核在每年度的（）进行。
个人客户经理维度考核管理不包含（）。
对严重违反工作制度、滥用或超越职权办理业务事项、未经批准擅自离岗的；派驻网点发生重大差错事故或经济案件的；以及连续（）年考核不达标的，将退出合规经理队伍。
建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。
《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。
客户经理年度考核的内容主要有（）
网点营业经理实行（）制度，由派出行定期组织实施，并将培训结果纳入网点营业经理年度考核评比。
在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须()。
执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。
保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当怎样？；
严禁个人客户经理违反双人调查（贷前）、见客谈话等制度，或审查、审批任何个人贷款业务。
支行个人客户经理营销职责与规范中规定的年度营销标准不包括（）
对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用的方式给予考核（）
《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》明确：外省市企业人员安全生产动态考核结论为“不合格”，或者未按规定参加安全知识强化培训，以及安全知识强化培训不合格的，暂停在本市从事建筑活动（)个月;1个考核周期内第二次考核结论为“不合格”的，暂停在本市从事建筑活动（)个月，情节严重的禁止在本市从事建筑活动。
小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
保安从业单位应当（）对保安员进行培训，考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法解除
根据冀交监察字【1999】6号文的规定，违反《收费人员工作守则》，不服从领导、不遵守站区各项规章制度者，可做下岗学习一个月，待重新考核合格后方可上岗处罚（)
品质专业主管（经理）（）对在管环境负责人进行应知应会评估，对评估较差的给予个别强化培训及指导，对严重不合格的给予相应考核
“原动力研究院品质管理部售后服务科职员邢某参与非法网络赌博、非法网络炒期货行为，因亏损严重，向4S店经理、同事（非上下级、上下序）以及非法网贷发生大量借款行为。”以上案例中邢某违反了公司哪些制度要求（）
开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
