（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。
事业单位人事制度改革的必要性是什么？
简述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
事业单位人事制度改革经历了（）的过程。
事业单位人事制度改革的底线是（）。
按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
事业单位人事制度改革要建立健全六大机制，即（）。
事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
事业单位人事制度改革要按照（）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
事业单位人事制度改革包括的内容有（）。
对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。
干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的（）。
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协调的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求（）
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变（）
事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）位基础的用人制度
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变
