（ ）是直接认知被评价者行为的最好方法。它适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现（如兴趣、爱好、态度、习惯与性格）和技能性的成绩（如唱歌、绘画、体育技巧和手工制成品）。
在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（）。
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
下列咨询机构选择的方法中，（）主要适用于不能确切拟定或最后拟定咨询服务条件，或咨询服务相当复杂。
建立与“大运行”体系相适应的组织架构和人员配置标准，制定（）以上调度的机构设置和定员标准，调整供电企业劳动定员标准，合理配置人力资源。
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是()
我国德育的主要途径与基本方法是什么？德育的主要途径包括：思想政治课，各科教学，班主任工作，共青团、少先队、学生会组织的活动，劳动与社会实践，课外活动，校外教育，家庭教育，社会教育。德育的方法：说服教育法、榜样示范法、实际锻炼法、情感陶冶法、品德评价法、心理咨询法、生活指导法。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（）
()是直接认知被评价者行为的最好方法。它适用于在教学中评价那些不易量化的行为表现(如兴趣、爱好、态度、习惯与性格)和技能性的成绩(如唱歌、绘画、体育技巧和手工制成品)。
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
社区劳动保障工作经常需要以组织社区活动为载体，通过开展活动的方法而进行劳动保障工作宣传教育和政策咨询服务等。以下选项中对开展活动的说法正确的是（）
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
甲公司是一家工程咨询协会，主要职责是承担工程行业咨询管理工作；组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步；组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验，评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人，举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会；推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看，下列说法正确
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
