员工培训的原则有（）

A . 客观性原则 B . 可行性原则 C . 具体性原则 D . 时效性原则 E . 灵活性原则

A . 择优聘用原则 B . 能力取胜原则 C . 突出重点原则 D . 学历优先原则 E . 语言幽默原则

A . A、满足企业技术引进之急需原则 B . B、体现新技能的原则 C . C、满足企业发展之急需原则 D . D、体现新高原则 E . E、符合培训课程开发的一般原则

A . 保障安全生产的原则 B . 贯穿企业生产经营全过程的原则 C . 服从工期的原则 D . 人人有责的原则

A . A、合理性原则 B . B、适用性原则 C . C、系统性原则 D . D、实效性原则

A . 集体审定原则 B . 系统性原则 C . 程序性原则 D . 规范性原则 E . 客观性原则

A . 外部公平 B . 结果公平 C . 程序公平 D . 人际公平 E . 内部公平

A . 普遍性原则 B . 个别性原则 C . 公平与效率结合原则 D . 政事分开原则 E . 管理服务社会化和法制化原则

A . A.目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则 B . B.目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则 C . C.目的明确原则、从实际出发原则、即时评估原则 D . D.参与原则、弹性原则、从实际出发原则 E . E.目的明确原则、弹性原则、参与原则

A . 清晰性原则 B . 一致性原则 C . 合作性原则 D . 实际性原则 E . 公平性原则

A . 满足企业的盈利需要 B . 体现企业培训的基本目标 C . 符合现代社会、企业、员工需求 D . 体现企业培训的经济性原则 E . 符合成人学习者的认知规律

A . 统一性原则 B . 广泛性原则 C . 技能性原则 D . 操作性原则 E . 针对性原则

A . 实践性原则 B . 超前性原则 C . 必要性原则 D . 多元性原则 E . 基础性原则

A . A、系统综合原则 B . B、客观真实原则 C . C、易于操作原则 D . D、最优化原则 E . E、针对性原则

A . 注重系统性 B . 理论与实践相结合 C . 量力而行 D . 培训与提高相结合 E . 特事特办

A . A、集体审定原则 B . B、客观性原则 C . C、程序性原则 D . D、系统性原则 E . E、规范性原则

A . 及时进行信息反馈 B . 符合企业和学员的需求 C . 适时进行课理修订 D . 符合成人学员的认知规律 E . 体现企业培训功能的基本目标

A . 正确 B . 错误

A . A.前瞻性原则； B . B.长期性原则； C . C.系统性原则； D . D.效益性、实用性原则。

A . 以激励与鼓励为主的原则 B . 以帮助为主，以示范、典范为指引的原则 C . 注重针对性和实际效果的原则 D . 鼓励个性化发展的原则 E . 创造持续地促进学习环境的原则

A . 外部公平 B . 结果公平 C . 程序公平 D . 人际公平 E . 内部公平