（ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
常常为企业外界分析家普遍使用来评价整个企业的盈利能力，而且有利于不同规模部门之间以及不同行业之间比较的评价指标是（）。
对于多数职业来说，（）是由劳动组织方式、不同的工作内容、工具以及主观工作能力来决定的。
（ ）是指在基金从业人员就业上岗之后，对其所进行的业务能力和职业道德的继续教育。
要继续将（）就业放在就业工作首位，畅通其在不同地区、不同单位、不同行业之间的职业通道。
生产过程的比例性是指在（）之间，在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系
（ ）是指在基金从业人员就业上岗之后，对其所进行的业务能力和职业道德的继续教育。
加强协作是指在职业活动中，为了协调（）关系，完成工作任务，彼此之间相互帮助，互相支持，搞好协作。
反映变现能力的指标中，更适合同行业不同企业之间，以及企业不同历史时期的比较的指标有（）。
横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
（）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
流量计的重复性是指在规定工作条件内,流量计的某些性能随时间保持不变的能力
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
《职业操守》所称银行业从业人员是指在中国境内外设立的银行业金融机构工作的人员。
打印机的可靠性是指在工作时不发生故障的能力，一般用平均出故障的次数来表示。
能力的补偿是指同一个体的不同能力之间或组织内部成员之间能力的相互替代和补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。其中辐射补偿是指优势能力有效地加强了各种能力之间的相互联系或带动其它能力同时提高的现象。放大补偿是指优势能力的高度发展，有效地弥补某些薄弱能力的现象 根据上述定义，下列各项中应用了辐射补偿的是：
一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力。下列不属于一般职业能力的选项是（ ）
媒介素养是指在人们面对不同媒体中各种信息时所表现出的信息的选择能力、（）能力、理解能力、评估能力、（）和生产能力以及（）的反应能力。
职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路 ②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间 ③岗位设置及不同行业、企业间的差别 ④职业通用素质要求及入门具体能力
银行业从业人员职业操守所称的银行业从业人员是指在境内外设立的银行业金融机构工作的人员。此种说法：()
职业适应指在积极的职业价值观的指导下，所形成和维持的职业心态、职业能力、职业关系等与职业劳动及其环境之间的和谐状态（）
职业危害，是指在生产劳动或者其他职业活动中存在的危害劳动者身体健康、影响劳动能力的物理性、化学性、__等因素的总称
（）是指两笔金额相同、期限相同、计算利率方法相同，但货币不同的债务资金之间的调换，同时也进行不同利息额的货币调换
