上级后勤财务部门对基层单位经费收支计划的考评可以采取送评、实地考评和财务人员交叉互评及其他方式随机进行。
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
对驻外人员的培训一般分为三个阶段：预备教育、启程前教育、抵达后教育。
培训内容中考评人员培训内容公共知识部分要求以国家法律法规、政策、考评人员道德规范、工作守则等为主要内容。
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。
每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）
应通过（）的方式对代维单位人员进行业务指导、安全意识教育、考评、促使代维人员掌握维护工作的要求及相关规范。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
国家对导游人员实施年审制度，年审一般包括年审培训和年审考评两项内容
针对不同的培训人员，应分层次进行反洗钱培训，反洗钱培训方式可分为（）等。
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()
对培训教师的考评，一般采用问卷的形式，记名填写。此题为判断题(对，错)。
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
