边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（）。
工资的边际生产率理论
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。
边际生产力工资理论的提出者是（）。
工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
现代西方工资决定理论包括()。
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。
19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（）
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。
边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）
边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
谁奠定了现代西方的基本政治原则？（）
泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。
边际生产力工资理论是由（）提出的。
简述现代西方市场经济条件下的工资决定。
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。
(三) W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提商，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业停止使用计时工资的原因在于()。
当工人的绩效奖金达到工资总额的50%，生产效率的边际效益将趋近于（)。
资本供给增加降低了资本边际产量值，减少了资本的租金率，并减少了劳动的边际产量值，这减少了劳动的工资。（)
工人的绩效奖金超过工资总额的（)，生产效率的边际效益将逐渐减小。
