人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机
在设计管理会计的基本假设和基本原则时，应当重点考虑的因素为（）。
（）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
“经济人假设”认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。这一假设的提出者是（）。
SCED与经济调度的最大区别在于考虑了（）。
经济人的假设认为：人的工作的动机是为了获取经济报酬（ ）
《长生殿》的价值在于写出了人的情感和理智的两难困境。()
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
商法不需要考虑人的道德和情感问题。（）
“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
情感型的人喜欢权衡事物对自己与他人的价值和重要性，在决策时他们容易将自己置于问题情境中，过多考虑感情因素，富于同情心，更多考虑的是人的因素而不是客观事实。
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列()假设理论的观点。
经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)
划分中级财务会计与高档财务会计最基本标志在于它们所涉猎经济业务与否在四项假设限定范畴之内。它阐明了拟定高档财务会计范畴应以经济事项与四项假设关系为理论基本。（)
经济人假设相应的管理理论是:
本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动？
经济人假设相应管理理论是（)。
