（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
要求班级管理者公正无私、一视同仁，用同样的情感和尺度对待每个学生，这是班级管理中的（ ）。
情感管理是软性管理的主要手段。
西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
情感管理一般通过哪三种方法实现？
对情感文化关于管理的建议正确的是（）
管理沟通是传递一种爱护、关切、宽容的情感。
行政组织的情感型管理方法主要有（）
情感管理法
在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。
在物业管理中，业主可能出现的情感效应也称为（）。
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）
人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
下面哪项不属于情感管理实现的方法？（）
以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（）
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
企业员工管理除了制度管理之外还要讲求情感管理。（）
以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（ ）
1、1、情感化管理是人性化管理中最低层次，也是员工最能够感受到的一种人性化。通俗来说，情感化管理又叫做人文关怀。（）
管理效率的（）多重化是指各种实际的管理效率和效应影响日益扩大，往往会涉及经济、政治、文化、心理情感等
情感方法最能体现文化管理的亲和力，核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括（）等形式
情感沟通是人本管理的最低层次，也是提升到其他层次的基础。（）
