不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
人格―职业匹配理论的提出者是（）。
多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。
气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作？（）
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
不同人格类型的人适合于不同的职业，实用型的人适合做（）
按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
人格特性――职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（）
人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。
弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
胆汁质的主要特征是直率、热情、精力旺盛,有胆汁质气质特征的个体比较适合从事律师或公务人员的职业。
胆汁质的人通常表现出来的特征不包含下列哪一项：（）
胆汁质的人很勇猛，生理结构功能消化动物类的食物，狮子、老虎猛兽都属于胆汁质类，一般来说有强烈的感情色彩，效率高，很有活力，一般做运动员，会计，科学家，节目主持人冒险家职业登山家等。
多血质和胆汁质的人适合从事反应灵活的工作。请判断对错。
与胆汁质的人沟通要明确观点、简洁
按照大五人格理论，高情绪稳定性的人的特征是
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。
霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
按照大五人格理论，高随和性的人的特征是
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
