在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
（）生产作业计划与控制系统的设计主要不断改进整个系统而不是局部作业绩效。
在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
绩效改进和导入主要包括（）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
有效的绩效改进反馈应避免（）
根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
在Aspire框架中，员工应向他人寻求反馈，与____进行定期谈话，改进绩效，完成绩效目标（）
通过监测反馈的信息，评估安全绩效，肯定成绩、激励士气、增强做好安全工作的信心，同时及时（），据此做好安全管理体系的持续改进。
绩效反馈的内容主要包括（)。
__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
临床质控考核包括质控反馈与改进、质控结果应用等内容，其中属于质控反馈与改进的是（)。
卓越绩效管理中评价要求主要内容为：领导、（）、过程管理、改进与创新、结果
