晕轮效应是指,人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。()
种族成见是下列哪种效应的表现()。
“()”是指,人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。
领导者协调成员之间的冲突有多种方式,采取()的方式,可以让人们通过时间,逐步放弃已有的成见。
为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法()。
在阅读别人的研究成果时,既不能抱有成见,也不能盲目跟从。
学问从实地上用功,议论自然确有根据;若(),中无成见,自然随波逐流,无所适从。
在组织发展方法中,旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。
成见效应
囿于成见yîu yú chãnɡ jiàn
社会对不同性别有哪些刻板印象?我们应如何看待这些刻板印象。
在阅读别人的研究成果时,既不能抱有成见,也不能盲目跟从。()(1.0分)
在阅读别人的研究成果时,既不能抱有成见,也不能盲目跟从。()
当数学中的“确定性”带有引号,这表明它是历史上长期形成的一种定见或者说是成见。()
当数学中的“确定性”带有引号,这表明它是历史上长期形成的一种定见或者说是成见。()
数学上要求的带着引号的“确定性”,这是历史上长期形成的一种定见或者说是成见。()
亚里士多德对喜剧有一定的成见。( )
【2012年真题】在社会知觉和归因层次上,人们对某类事物或人物所持有的共同的、固 定的、笼统的看法和印象是()。A.成见效应B.近因效应C.先入印象D.刻板印象
社会知觉和归因层次中,()是指人们对某类事物或人物所持有的共同的、固定的、笼统的看法和印象。A.刻板印象B.先入印象C.成见效应D.晕轮效应
人际交往中,相互的了解往往是最近的印象最深,最近发现的情况占优势,从而掩盖了对交往对象的长期的、一贯的了解,这就称为()。A.近因效应B.光环效应C.成见效应D.刻板印象
“刻板成见”是指人们对特定的事物所持的固定化、简单化的观念和印象。媒体在报道时对当事人身份的过分突出,很有可能会强化公众对这种身份的认识,使之刻板化,并自觉不自觉地以身份来判断某些人的品行,这很容易在公众的人际交往中制造误解,甚至人为地在不同身份的人中制造对立情绪。比如,普通公众中一些人对“富二代”的反感很难说与媒体的报道没有关系。
成见效应指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的固定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是()。
如果人们知道我内心的成见,他们会大吃一惊()
心智模式的存在形式四个层次:观念、成见、习惯、信念()