企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。
时间:2022-09-22
下列属于劳动者的主要义务的是()。
解除企业劳动合同的程序有()。
以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 该企业2015年业务员的内部供给量预计为()人。
时间:2022-09-20
下列不属于劳动合同的法定条款的是()。
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。
时间:2022-09-19
企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。
绩效考核的比较方法中,常用的形式包括()
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
时间:2022-09-18
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的()特点。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。
时间:2022-09-16
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
企业外部人力资源供给预测主要包括()。