下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是()。
时间:2022-10-05
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
时间:2022-10-04
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员,可以采用的方式有()。
员工招聘中常用的测试方法主要有()。
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是()。
时间:2022-10-03
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:内部选拔的不足在于()。
时间:2022-10-02
()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
员工的非经济性薪酬主要包括()。
时间:2022-10-01
绩效就其范围而言,不包括()
时间:2022-09-30
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”
时间:2022-09-29
《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循()的原则。”
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。