某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。
时间:2022-10-25
企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法是()。
时间:2022-10-23
()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
根据我国劳动合同法,劳动合同的法定条款包括()等内容。
绩效考核的技术准备工作不包括()
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()
时间:2022-10-22
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了()。
绩效考核评价主体一般包括()。
时间:2022-10-21
下列不属于劳动争议范围的有()。
时间:2022-10-20
在员工招聘中,主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。
能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是()。
时间:2022-10-19
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
时间:2022-10-18
企业劳动争议仲裁的步骤主要包括()。