某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:张华的薪酬形式不包括()。
时间:2022-10-11
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
时间:2022-10-08
优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。
时间:2022-10-07
下列关于薪酬的作用.不包括()。
作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。
时间:2022-10-05
以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()
时间:2022-10-04
企业薪酬的竞争性体现在()。
时间:2022-10-03
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。
()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
时间:2022-10-02
职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
时间:2022-09-29
基本薪酬主要包括几方面()。
时间:2022-09-28
下列说法错误的是()。
时间:2022-09-27
技能薪酬体系的基础和前提是()。
时间:2022-09-26
一套好的福利计划应具备的特征有()。
时间:2022-09-25