下列有关行业性集体协商主体的表述,不正确的是()。
时间:2022-09-08
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是()。
时间:2022-09-07
李某在某私营企业从事销售工作。工作中,李某与企业约定销售金额超出约定指标的,超出部分可按比例提成,作为对销售人员的奖励。 2008年7月,李某辞职离开公司,要求公司结算销售提成,公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后,公司依然未向李某结算销售提成,双方因此发生争议,李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院?理由?
时间:2022-09-06
合理化建议的征集与处理有哪些方法?
时间:2022-09-05
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?
时间:2022-09-03
下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。
时间:2022-09-01
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。
时间:2022-08-31
劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
时间:2022-08-29
我国共批准了()个国际劳工公约。
劳动争议基层调解组织包括()。
劳动规章制度体系主要包括()
时间:2022-08-28
劳动标准宣讲效果的评估方法有哪些?