在我国,为保障和支持职工福利事业的建设和发展,国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有()。
时间:2022-11-10
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。
时间:2022-11-08
目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。
时间:2022-11-07
()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
时间:2022-11-06
企业年金的分类,根据()不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
时间:2022-11-04
现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划,以发现某些健康问题。通常这种体检()年举行一次,在员工的正常工作时间内,在医院进行。
时间:2022-10-31
员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
时间:2022-10-30
按照员工购买公司股票的资金来源,员工持股计划(ESOP)主要分为两大类()。
时间:2022-10-29
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括()。
时间:2022-10-19
威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
时间:2022-10-18
员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
时间:2022-10-13
()是国家立法建立的,对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
时间:2022-10-08
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。
时间:2022-10-07
健身计划不包括()。
时间:2022-10-03
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素()。
时间:2022-10-01