下列关于我国企业职工基本养老保险制度的说法中,错误的是()。
时间:2022-10-05
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属,包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
时间:2022-10-04
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物,其产生和发展的影响因素包括()。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言,劳动力市场政策包括()。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
与员工福利的个性化相匹配,员工福利项目日益多元化,并且不断创新和发展,主要体现为()。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利,受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等,让员工看到自己的发展空间
关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系,下列说法错误的是()。
时间:2022-10-02
从有效抵减个人所得税的角度考察,企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇,下列最不适宜的措施是()。
家庭结构的变化对于企业向员工提供代际之间家庭生活中的相互帮助和救援提出了新的要求。当前现代都市和工业社会最主要的家庭模式是()。
由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。 ①合理的税收制度 ②就业制度、工资制度 ③社会保障和员工福利制度 ④教育制度、保险制度
时间:2022-10-01
不同组织和企业在实施风险管理实践时可能有不同的流程步骤,但总体上是相同的,风险管理的基本程序和关键要素包括()。①风险识别②风险衡量③风险控制④考核和评价⑤风险管理决策
世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。
以下保险项目需要由用人单位和职工共同承担缴费责任的是()。①基本养老保险②基本医疗保险③工伤保险④失业保险⑤生育保险
工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
以下关于国民收入分配的说法中,正确的有()。 ①狭义上,国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程 ②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配 ③国民收入的初次分配主要由市场机制形成,政府一般不直接干预初次分配 ④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程