家庭结构是指家庭成员的代际与亲缘关系的组合状况，现代社会的家庭结构按照家庭的婚姻和血缘关系以及家庭人口要素等综合指标来划分，可以把家庭的结构划分为（）和其它家庭。
按家庭中的代际数量和亲属关系的特征分类，可将家庭分为夫妻家庭、单身家庭、主干家庭和联合家庭。
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
解决主干家庭矛盾的方法：理顺代际之间的关系，互敬互爱；代际之间多沟通，加强理解；用亲情黏合代际关系；弱化矛盾，强化共同点，允许不同生活方式共存以及（）
养老保险制度的收入再分配功能主要体现在（）。 ①以生产能力为标准进行收入再分配 ②个人生命周期的不同阶段的收入再分配 ③家庭成员之间的收入再分配 ④不同收入水平的个人之间的收入再分配 ⑤不同代际之间的收入再分配
根据家庭的代际层次和亲属关系可把家庭分为（）。
结构式家庭治疗模式治疗技巧中，通过强化问题让家庭成员之间的冲突更加明显，使原来模糊不清的错误想法显现出来，从而为家庭成员了解和改变问题背后的错误想法提供机会，这属于（ ）。
（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
以下关于人口环境对人身保险营销的影响的陈述中，正确的是（）。 ①在收入水平和购买力大体相同时，人口规模越大，人身保险市场规模和发展空间越大 ②我国人口家庭结构和代际结构的变化，使得“养儿防老”这种传统家庭保障观念转向社会保险和商业人身保险成为必然 ③人口素质的差距正是人身保险市场的潜力，差距越大，潜力也越大 ④人口密集的地区容易形成人身保险的有效需求并实质影响着需求量的大小 ⑤人口的流动使得原来没有保险意识的人群，受当地居民的影响，开始认识甚至接受保险
除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
主干家庭的特点是代际关系比较复杂，一般来讲，人口也相对于核心家庭较多，包括（）等。
从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
按家庭成员的身份、代际层次来划分家庭结构不包括（）。
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）
家庭结构是指家庭成员的构成及其相互作用、相互影响的状态，以及由这种状态形成的相对稳定的联系模式。包括代际结构和人口结构两个维度。
员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。
伦人的亲属集团具有强大的凝聚性和向心性,大家庭形式在现代中国虽然不常见,代际关系不清、代际之间的“越位”仍是许多中国家庭的问题。( )
贫困在代际之间传递表现为家庭贫困可能导致父母对子女的（ ）等投资不足
关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有()：①二者之间没有任何必然联系;②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困;③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧;④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。
当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括()：①国际支持很多，但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。
员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
餐饮企业海底捞通过构建大家庭的方式对员工进行管理,为员工提供良好的工作环境,这种思想说明其在采用X理论管理员工。（)
