我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析,把每个职位工作的活动按内容归类,确定出几个主要方面,并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法?()
时间:2022-09-17
科技进步日渐成为社会经济发展的决定因素,国际竞争已成为以()为基础、以主()为先导的综合国力的竞争。
时间:2022-09-16
情绪商与智商是对立存在的。
人的实践活动就是人对其生存环境以及其自身的创造活动。
对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
简答投射技术的基本特点。
创新性思维从本质上说是一种辩证思维,并且也不单纯地限于逻辑思维,还要依靠非逻辑思维。
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
从问题的性质来看,成功地解决一类问题,就是学会了对某种情境的反应,解决问题的过程表现在一个人的()与对事物的实际操作的结合。
素质测评结果反馈的基本形式是()
根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
“时效激励”机制中,激励措施包括:职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
瑞文标准推理测验,是一种()测验
信念是一种动力,信念需要()。
心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展,相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指()