许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()。
时间:2022-10-11
薪酬构成:基本薪酬谢,(),津贴,补贴。
员工薪酬计算表主要包括()。
高弹性的薪酬模型是一种()
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
职业发展机会
人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息,应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学()
以下哪种类型的企业可以建立企业年金()
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。
某公司2003年度实际薪酬总额为90万元,员工人数为180人,2004年度计划录用新员工20人,人均薪酬在上年度的基础上增长5%,该公司2004年度薪酬总额预计是多少?
时间:2022-10-10
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
构建基于胜任力的薪酬模式的意义?
企业薪酬制度设计与完善包括()。