用排列法进行工作分析依据的要素为()
时间:2022-10-14
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()。
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是()。
有限计件薪酬
制定薪酬计划的方法有()种
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生()
()又称年工资收入制度,是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
时间:2022-10-13
岗位评估的新方法:()、()、()、()。
在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于()
薪酬调整包括的类型:()、()、()、()。
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
薪酬评价要素的类型有哪些?
对SMT的基本特征描述错误的是()
企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是()