在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。
时间:2022-09-05
当今时代的基本特征是()
职级
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、()。
组织内部环境
微观管理
时间:2022-09-04
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
()是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求。
同侧效度
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即()
劳动者的素质不包括()
劳动力的本质形态是()。
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
企业经营战略一般分为三个层次:()。