()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
时间:2022-09-01
()是人员素质中的核心与基础。
时间:2022-08-31
人员招募与选录的评估主要包括()。
组织中人才流失的原因不包括()。
美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
下列说法错误的是()
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。()
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
()就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
人力资源成本的定义是什么?
报告会“会务要点”说明有误的是()
时间:2022-08-30
制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。
简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。