用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()
时间:2022-09-30
()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。
当前中国劳资冲突的直接原因是()。
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
时间:2022-09-29
劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
时间:2022-09-28
关于摩擦性失业,说法正确的有()。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。
时间:2022-09-27
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
工会在市场经济体系中的作用有()。
时间:2022-09-26
()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。
时间:2022-09-25
()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
时间:2022-09-24
劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
时间:2022-09-23
14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。
时间:2022-09-22