不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
权威解决法可以直接消除引起冲突的原因。
从现实情况看，法制不健全是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
当前诚信缺失现象较为严重的直接原因是什么？（）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
（）边界武装冲突的主要原因是印度向中国提出不合理的领土要求。
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。
当前诚信缺失现象较为严重的直接原因是什么？
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
狄更斯直接描写劳资矛盾的小说是（）
劳资冲突的表现形式有（）。
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
从现实情况看，（ ）是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
冲突源是冲突过程的第一阶段，其中（ ）是冲突产生的直接原因。
从现实情况看，（ ）是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
冲突源是冲突过程的第一阶段，其中（ ）是冲突产生的直接原因。
劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
【判断题】劳资双方的长期冲突和力量博弈能有效降低资方的人工成本，从而具有积极的正面影响。
