依据实名制要求,监督劳务分包做好劳务人员的()。
时间:2022-10-22
开展统计分析,分析工资总额和()变化情况,研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。()
时间:2022-10-21
以下哪一点不是公司制企业的缺点()
约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工时计算。()
施工过程中坚持样板制,样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。()
一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。()
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。()
陈某因公外出期间,在路上发生了交通事故,陈某受伤,住院了将近一个月,陈某认为这属于公司,所以应向公司索要赔偿,可公司认为陈某是自己不小心弄伤的,而且在公司之外手的伤,所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。下列属于工伤类型的()。
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。()
队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。()
时间:2022-10-20
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的10%,全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。()
建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。()
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工,为了赶工,该公司让非全日员工每天工作12小时,并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准,还不按时支付工资,后工人们向法院提起诉讼,认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是()。