建设中原经济区要不断提高人力资源开发水平，坚持（）优先发展，显著提升人口综合素质，把人口压力转化为人力资源优势，努力建设全国人力资源高地。
将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
在企业集团中，母公司作为企业集团的核心，具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络、品牌等各方面优势。
残联的人才资源优势是非常单一的，我们必须要依托社会资源和采取政府购买的方式，聘请相应数量的专家团队，每周进行个性化的测评分析服务。
图书馆信息服务的优势有（） a信息资源优势 b人才优势 c设备、设施优势 d技术优势
培育陕北现代能源化工全产业链竞争优势，积极构建多元化产业体系，坚定不移走资源转化、产业转型、发展方式转变的路子，支持陕南发挥绿色生态优势，积极融入汉江生态经济带，同步推进（）。
以人的全面发展统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供持久动力，是实现中华民族伟大复兴的战略选择。（）
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径是（）
企业集团人力资本管理的优势包括()。
查尔斯在《技术史》上说“从18世纪下半叶到19世纪上半叶一直困扰着欧洲的历次战争，确实给英国带来了沉重的负担。但是，其在人力方面的投入始终相对较少，而且始终保持着对海洋的支配权。正是有赖于后面这一优势，使得英国能够不受限制地与世界上的任何地区进行自由贸易。”对此理解不正确的是（）
经过嵌入式工作机制的推进，网运部门强化了对政企客户的服务支撑，将网运人才优势和资源优势转化为服务和产品的创新能力，初步建立了各级网运部门和政企客户部门之间的（）体系。
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
贵州最大的优势是资源优势,资源优势又主要集中于 和 方面。( )
改变比较优势的格局人力资本投资是主要手段
把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径为（）
把我国巨大人口压力转变为人力资源优势的根本途径是（）
企业团入力资本管理的优势包括()
【判断题】从发展要素的角度，我们把后发优势划分为五种类型：资本后发优势、技术后发优势、人力后发优势、制度后发优势和信息后发优势。
为充分发挥高校人才资源优势，为中小学体育美育均衡发展提供优质教育资源，教育部将探索建立高校支持中小学体育美育协同发展机制，在部分高校试点开展（）
非营利组织运用志愿服务的优势有赖于内部治理的民主性、民众的参与性与竞争性。（)
2020年山东省政府工作报告指出：支持（）建设国家中心城市，培育发展两大都市圈，着力提升综合承载力、辐射带动力、创新引领力、人才集聚力，在服务国家区域战略中谋取主动、增强能级、赢得优势
环城市乡村独特的区位为乡村旅游发展创造了一般乡村不具备的发展旅游业的良好条件，加之原本单一的农业经济已经无法抵御快速的城市扩张，而且很多乡村并不具备发展工业的区位、资源、资本与人才优势，造就环城市乡村旅游“()”产业模式的诞生，例如北京蟹岛。
