人事部负责将消防安全教育列入局年度教育培训计划。每年对职工进行不少于（）次消防安全知识和技能培训。
《公安消防部队机关干部学习规定》规定参加集体学习年度无故缺勤超过（）、无故不按规定参加培训轮训、个人自学计划和课题研究不落实、考核成绩不合格的机关干部，组织学习不经常、督促干部学习不力的机关部门（处、科、室），不得评为先进。
在人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价？人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”
已取得基金从业资格的人员，应每年度完成（）学时的后续培训方可维持其基金从业资格。
公路建设项目申请开工应具备如下条件：工程项目已列入年度计划；（预）工可研报告和设计文件已经批准；已办理建设项目征地手续，征地拆迁已经完成，施工、监理单位已经通过招标落实。
在学生综合素质测评中，课程学习成绩是指学生本学年度内所修专业教学计划规定的必修课程和选修课程（不含辅修课程）的考核成绩，成绩评定均采用百分制计分，若课程成绩评定为“良”，换算为（）分。
在学生综合素质测评中，课程学习成绩是指学生本学年度内所修专业教学计划规定的必修课程和选修课程（不含辅修课程）的考核成绩，成绩评定均采用百分制计分，若课程成绩评定为“及格”，换算为（）分。
安全教育培训应包括岗前安全教育、每周安全学习、日常教育、年度继续教育、班前安全讲话，以及各类证书的初审、复审培训。
在学生综合素质测评中，课程学习成绩是指学生本学年度内所修专业教学计划规定的必修课程和选修课程（不含辅修课程）的考核成绩，成绩评定均采用百分制计分，若课程成绩评定为“不及格”，换算为（）分。
人事部负责将消防安全教育列入局年度教育培训计划。每年对职工进行不少于一次消防安全知识和技能培训。
单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）%+省公司年度检查成绩*（）%+代维目标完成度*（）%+代维队伍建设*（）%。
已取得基金从业资格的人员，应每年度完成（ ）学时的后续培训方可维持其基金从业资格。
员工培训情况录功能描述：每月统计各类培训次数和人次，维护（）、（）、培训内容、培训课程、参加人员成绩等内容。
召开月度生产计划会、日调度会、生产协调会。对年度、月度生产计划进行布置、落实、考核。（)
按照职工培训年度工作计划，某段请兼职教师吴某某编辑制作35分钟教学课件，课件制作完成，应用于全段职工日常培训，经集团公司人事（职培）部门审核备案确认后，支付吴某某课件制作酬金1500元（）
落实教师培训经费，教师培训经费按照学校年度公用经费预算总额的（)%安排，认真落实教师培训“国培计划”、（)。每位教师每年参加各级各类培训不少于（)学时。
各基层企业应结合安全生产实际、季节运行特点，在年度培训计划的基础上，编制季度、月度安全培训计划;根据培训网络设置情况，将培训计划详细分解，落实到各部门和班组（）
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
对于新发布制度，各主责部门在发布一周内上报制度培训计划，三个月内完成制度培训工作并纳入年度管理制度培训工作计划（）
年度培训计划附录模块包含年度培训计划中出现的各类表单，如（）
操作培训目标倒查，调集阶段结业考核成绩，公安部门的考核成绩对被查人完成阶段，结业考核成绩综合培训质量情况（）
年度培训计划一般按组织需求、业务需求进行分类，组织需求类计划由人事部门提出，业务需求类计划由各部门提出。（)
员工教育培训落实直线责任制，______；实行人事部门统筹协调，业务部门组织实施的分级.分类管理体制
