量是数学的基本概念之一。量的主要特征就在于它可以量，就是取一个同类量做标准时，可以比较出大小来。这种比较的过程叫做计量，用来作为标准的同类量叫做计量单位。
“丝绸之路”是一个宽泛的概念，具体分来有多少种丝路？
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
客户从概念上讲包含着一个很宽泛的范畴，从形式上来讲，客户可以分为外部客户和内部客户，外部客户是公司的财源，内部客户则是你的同事。（）
企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
语言的动作性是一个比较宽泛的概念，它既包括一些能直接附带着行动的语言，也包括能集中地表现人物内心复杂细致的思想感情活动的台词。它充分暗示人物之间的冲突和一般联系，推动情节的进展。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
（）是以文献中论及的事物或概念为提取对象，直接用指定的语词做标识，并按字顺组织起来的一种文献处理方法。其中用来描述提取对象的语词称为（）。这是一个比较泛指的概念，它包括（）（）（）。
企业愿景表明企业想成为什么，宽泛、高远，甚至充满野心，是企业基本的经营理念；在企业愿景基础上的企业使命比较具体，表明企业具体业务和追求以区别于其它企业；而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标，并有规定期限。
创新是一个广泛的概念，它包括理论创新、制度创新和（）。
金属材料的焊接性不是绝对的，它只是一个相对比较的概念。
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
文化是一个较宽泛的概念，包括多种形态，其中居主体地位形态是（）
（）在零配件物流中是复杂程度最高的一个环节，它涉及订货、进货、储存保管销售出库等9个环节。
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
()是一个具有广泛含义的概念,它涉及的活动范围比较广,但具体来说,品牌扩张指运用品牌及其包含的资本进行发展,推广的活动。
广义的兼并概念较为宽泛，它不仅包括我国《公司法》中的吸收合并，还包括新设合并。（)
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
